Sustav odgovornosti nadzornika

Sihui Fuji je oduvijek naglašavao sustav odgovornosti nadređenih, sa svrhom da menadžeri brzo izrastu u odgovorne ljude. Sustav odgovornosti supervizora zahtijeva da je supervizor prva odgovorna osoba za svaki problem. Supervizor mora razumjeti proces i razlog cijele stvari i pronaći rješenje.

Predsjednik Liu često je naglašavao da su osoblje na licu mjesta ljudi koji imaju izravan kontakt s tiskanom pločicom i da su oni proizvođači kvalitete. Menadžeri bi trebali biti pružatelji usluga zaposlenicima na prvoj liniji, jer menadžeri ne proizvode PCB, ali imaju resurse i moć. Stoga ono što menadžeri trebaju učiniti jest pomoći zaposlenicima u rješavanju problema. Nadzornik bi trebao pomoći zaposlenicima da riješe sve probleme koje zaposlenici iznesu, bilo na poslu ili u životu.

Kada zaposlenici pogriješe, nadređeni bi trebao prvi preuzeti odgovornost, umjesto da sve probleme izravno prebacuje na zaposlenike. Ako zaposlenik pogriješi, nadređeni bi također trebao educirati i usmjeravati zaposlenika, pronaći pravi uzrok problema, pomoći zaposleniku da ispravi i stalno poboljšavati sustav i mehanizam upravljanja, a ne zlostavljati zaposlenika kada pronađe problem .

Menadžeri tvrtke Sihui Fuji su pružatelji usluga zaposlenicima, što je također u potpunosti potvrđeno u organizacijskoj strukturi naše tvrtke.